“新锐计划”正式启动
让“新丁”向“骨干”快速过渡

           本报讯（乔晓阳）公司“人才梯队建设 ‘3+1’培养计划”迈出重要一步——针对新入职应届毕业生的“新锐计划”正式启动。2011年12月23日上午，“《新锐计划》专项发布会”在飞亚达六楼召开，会议由公司副总经理张国超主持，人力资源部总监王波，2010届、2011届校园招聘全体员工，以及他们所在部门负责人、导师等参加了会议。
会议全面介绍了“新锐计划”整体方案及下一步工作安排，总结点评了对2010届、2011届校园招聘员工的工作情况，并向校招员工们发放了《新锐计划》培训手册。
           公司总经理石正林在手册寄语中指出，“新锐计划”旨在帮助校招新员工快速完成从“新丁”到“骨干”的过渡，成长为具备一定专业能力，与公司“文化同心、战略同向、行动同步”的复合人才。
"新锐计划"以广泛、针对、高效、实操的原则，针对校招员工入职三年内不同的七个阶段，甄选专业精通，经验丰富的导师进行一对一培养辅导，选取与项目开发进度相匹配的单位，针对员工不同的专业，在合理可行的范围内，安排项目实践学习，同时根据需要提供相应培训支持。
           会后，针对新锐计划员工在工作中遇到的困惑和问题，人力资源部组织了两门针对性的内训——《知人之心的沟通艺术》、《时间管理》。